鄭男原任職花壇鄉公所清潔隊司機，後遭公所解僱，鄭男提出確認僱傭關係存在訴訟，歷經三審勝訴復職，復職後，公所卻以沒職缺將其調任文書工作，薪水少了6230元，又以違反工作規則，不到1年期間內，陸續記大過、小過及申誡共28次予以解僱，鄭男不甘再提告，要求復職並調回清潔隊外勤工作、補足工資差額，彰化地院判決鄭男勝訴，全案可上訴。

鄭男自2005年起擔任花壇鄉公所清潔隊司機，2019年8月間被解僱，鄭男向彰化地院提出確認僱傭關係存在訴訟，歷經三審，最終判決確定僱傭關係存在，鄭男因此在去年1月1日復職，但公所以沒有職缺為由將鄭男調任文書工作，工資也由4萬2000元降低為3萬5770元，後又以他違反工作規則，11個月內記9次大過、17次小過、2次申誡，並於同年12月間以勞基法「違反勞動契約或工作規則，情節重大者」為由免職。

鄭男主張，復職後，花壇鄉公所將其改調為文書作業內勤工作，事先未與其協商，公所更持續對外招聘外勤清潔隊員，且復職後的薪資3萬5770元低於復職前之薪資4萬2000元，為違法調動，要求補足工資差額7萬1143元。

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鄭男主張，花壇鄉公所所為的懲處非事實，密集有違比例原則，且其遭懲處之行為，實際上對於公所未造成危險或侵害其財產、商譽之重大影響，未達勞基法情節重大而得以解僱之條件，要求懲戒處分應予撤銷、兩造間之僱傭關係存在，並請求回復原職、補足工資差額。

花壇鄉公所則主張，依「彰化縣花壇鄉公所清潔隊隊員工作規則」規定，公所得依現況需求指派隊員工作之權限，且鄭男被解僱後，所遺職缺由其他清潔隊員替補，僅剩文書工作，未做不利之變更，且清潔隊員也需配合參加訓練及考取相關證照，無法按各人喜好擇其工作；工資差額為外勤獎金，並無短少薪資情形；復職至今也有給與協助指導。